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更多“交流任职的干部,在现工作单位进行考核,其交流任职前的有关情况…”相关的问题
A.武装部长年满50周岁、副部长和干事年满45周岁的
B.在基层人民武装工作岗位上任职不满20年的
C.当年军事训练、业务考评连续不合格的
D.家庭出现重大变故的
E.考核比武取得优异成绩的
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
A.任前公示
B.全委会投票表决
C.党政领导干部辞职
D.竞争上岗
E.公开选拔
A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成
B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加
C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分
D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分
A.由干部当时所在单位党委（党组）或组织人事部门做出情况说明
B.原单位不存在的，由干部现所在单位单位党委（党组）或组织人事部门写出情况说明
C.由干部当时所在单位上级党委（党组）或组织人事部门做出情况说明
D.原单位不存在的，由干部现所在单位上级单位党委（党组）或组织人事部门写出情况说明
A.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
B.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次
C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次
D.事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)
