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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是（）。

A.年龄

B.岗位等级

C.技术等级

D.连续工龄

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第1题

年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。（)

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第2题

可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.岗位等级工资制

C.职位等级工资制

D.职能等级工资制

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第3题

目前我国的工资制度主要有（)。

A.年资型工资制

B.工龄等级工资制

C.职位型工资制

D.职能型工资制

E.多元型工资制

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第4题

职务等级工资制中，员工的工资等级由（）来确定。

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

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第5题

根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，而将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数额的合理确定，构成劳动者的全面报酬的是______________工资制。

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第6题

根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（)。

A.能力资格工资制

B.职能工资制

C.技术等级工资制

D.宽带型工资制

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第7题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

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第8题

年功工资制的构成包括（）。

A.年功工资

B.职位工资

C.浮动工资

D.福利

E.奖金

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第9题

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

工资标准表示不同质的劳动（工作)之间的工资标准的相互关系，用来确定各职位（或职务)等级数目和等级间的工资差别。（)

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第11题

（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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