题目内容
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[多选题]
确定培训对象要考虑的问题有()
A.企业人才与人才重要性排序
B.培训环境的适应性
C.与培训对象相对应的培训内容
D.培训对象的知识.技能层次
E.企业培训政策
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A.企业人才与人才重要性排序
B.培训环境的适应性
C.与培训对象相对应的培训内容
D.培训对象的知识.技能层次
E.企业培训政策
A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例
B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响
C.如果费用不高,尽量选用外部的培训教师
D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解,可能使培训的适用性降低
E.内部培训教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度
A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.撰写培训需求报告
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
A.学员接受和掌握培训内容的能力
B.学员的岗位工作是否有机会使用培训给予的知识和技能
C.学员是否有充足的时间接受培训而不影响工作
D.学员使用培训中的知识、技能是否能带来团队业绩的提升
A.要全方位考虑
B.需要企业多部门共同协商
C.要考虑企业近中期的工作计划
D.应当由企业人力资源部门提出
E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
A.反映组织未来要求的人事计划
B.改善组织气氛与个体满意度
C.培训的资源
D.营造有利于培训成果转换的组织培训气候
E.培训的标准