题目内容
（请给出正确答案）
A.2009 年1月第1次印刷
B.2009 年1月第2 次印刷
C.2009 年1月第3 次印刷
D.2009 年1月第4 次印刷
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更多“2006 年5 月，某书初版第1次印刷，次年8 月重印。20…”相关的问题
A.第2版第1次印刷，印数1—8000册
B.第2版第1次印刷，印数50001—58000册
C.第2版第3次印刷，印数5000158000册
D.第2版第4次印刷，印数50001—58000册
A.重印是图书第一次印刷后没有改动或改动甚少的再次或多次印刷
B.再版是对原书超过50% 的页面修改后重新排版印刷
C.再版书版本记录中对第一次再版应标“第1 版”
D.再版书重印的印次和印数都从初版的第一次印刷起累计
E.重印时对原书不够完善和不够完美的地方一般不改动
A.2006 年 3 月 23 日
B.2006 年 4 月 23 日
C.2006 年 5 月 23 日
D.2006 年 6 月 23 日
A.年印刷量减少的企业数 11 11
B.年增长率低于5%的企业数 33 33
C.年增长率在两位数的企业数 13 10
D.年印刷量10亿对开张以上的企业占企业总数的百分比 49% 50%
A.年印刷量减少的企业数 11 11
B.年增长率低于5％的企业数 33 31
C.年增长率在两位数的企业数 13 10
D.年印刷量10亿对开张以上的企业占企业总数的百分比 49％ 50％
A.年印刷量减少的企业数 11 11
B.年增长率低于5%的企业数 33 31
C.年增长率在两位数的企业数 13 10
D.年印刷量10亿对开张以上的企业占企业总数的百分比 49% 50%
秦某是某制鞋公司职工。2017年 5 月 31 日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以 2007年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付 2016年 1 月至 2017 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为 2006 年 8 月 1 日，2016 年 1 月至 2016 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数，2016 年 8 月至 2017年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满 10 年，只能享受 5 天年休假。在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？
2005年与2006年相比，年印刷量在5亿对开张以上的企业中，以下正确的一行是（）。
2005 2006
A．年印刷量减少的企业数 11 11
B．年增长率低于5%的企业数 33 31
C．年增长率在两位数的企业数 13 10
D．年印刷量10亿对开张以上的企业总数的百分比 49% 50%
