翔联公司与小常签订劳动合同,并派遣小常到坤朋航空担任空姐。小常在飞机上作为空姐为乘客提供服务
A.小华可以要求坤朋航空和翔联公司承担连带责任
B.翔联公司对小华受伤,依法不承担任何责任
C.小华只能要求翔联公司承担赔偿责任
D.坤朋航空无力承担责任的,小华可以要求翔联公司承担相应的补充责任
A.小华可以要求坤朋航空和翔联公司承担连带责任
B.翔联公司对小华受伤,依法不承担任何责任
C.小华只能要求翔联公司承担赔偿责任
D.坤朋航空无力承担责任的,小华可以要求翔联公司承担相应的补充责任
A. 某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作,与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B. 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同,后又将某甲安排至乙公司工作
C. 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定,由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D. 某农民工为甲市的某建筑公司打工,双方并未签订合同,该建筑公司按月付农民工工资
A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间,不支付工资
C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同
D.派遣公司可以向劳动者收取费用
A.劳动合同文本中约定,小美在该企业工作三年内不得怀孕,否则企业有权单方解除劳动合同。
B.劳动合同中约定,公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。
C.双方约定试用期2个月,且试用期期间的工资与转正之后相同。
D.书面劳动合同签订完毕之后,应当交付小美的一份,由该企业人事部代为保管。
A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。
2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员,为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月,A公司为了降低长期的人力成本,要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系,并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同,并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系,同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金,再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘,还会继续经由劳动派遣在A公司工作,拒不支付经济补偿金。
A公司的市场策略是什么?适宜采用哪种人力资源管理策略?针对相应的人力资源管理策略,该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题?
A.M先生雇佣保姆G阿姨
B.K小姐进入S公司工作,S公司向K支付报酬,但未签订劳动合同
C.钟点工L为Q奶奶修理草坪,双方签订了书面合同
D.E公司与R公司达成协议,由E公司向R公司派遣劳动者