题目内容
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[单选题]
下列关于人事测评的说法，不正确的是()。
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异
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A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
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A.内部控制测评不能代替实质性测试
B.内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失效
C.内部控制可能因执行人员滥用职权而失效
D.设计和运行的内部控制在审计风险模型中，控制风险为零
A.总公司又称本公司，是管辖该公司全部组织的具有企业法人资格的总机构
B.分公司是指业务、资金、人事等各方面受总公司管辖和控制而不具有法人资格的分支机构
C.分公司不具有法人资格，可以在总公司的授权范围内进行经营活动，由总公司承担法律后果
D.分公司虽不具有法人资格，但有自己的公司名称和公司章程
A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工
B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可
C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式
D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试
A.地王争霸适用于各类人员的评估、选拔、培养发展
B.沙漠掘金一般会持续时间比较长
C.有的团队游戏可能会涉及到手工操作和物料的使用
D.角色扮演一般多用于应届毕业生的选拔，中高层不太适合
A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键
B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍
C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料
D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场
A.所有事业单位的新进人员，均须进行公开招聘
B.事业单位工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同
C.竞聘上岗要成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式
D.事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位管理
A.之所以要考虑费用预算的顺序，是因为存在公共费用和费用分摊的问题
B.费用预算应该是公共费用预算先行
C.费用预算不存在先后顺序问题
D.各个部门的专属费用预算是在公共费用与人事费用之后
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
