题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于开放式的绩效管理系统，下列说法止确的是()。
A.应体现在评价上的公开、公正、公平性
B.保持绩效管理活动的神秘感
C.价标准必须是十分明确的
D.不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则
E.上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作
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A.应体现在评价上的公开、公正、公平性
B.保持绩效管理活动的神秘感
C.价标准必须是十分明确的
D.不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则
E.上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作
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关于绩效计划，下列说法错误的是（）。
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D.为员工职业生涯规划提供依据
A.绩效管理系统的运行方式是横向分工与纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
A.只适合管理人员
B.考试科目分为普通科目和专业科目
C.候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D.总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E.要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
A.回购的股票可直接注销，也可作为库减股用J公司股票期权、R工福利计划、拄行可转换债券
B.股票回购分为公开市场回购和要约回购
C.通常，股份回购会导致公司股价上涨
D.股份回蚋改变了原有供求平衡是导致回购后股价上涨的原因
A.单一资产管理计划可以不设份额
B.集合资产管理计划可以设置均等份额
C.开放式集合资产管理计划不得进行份额分级
D.封闭式集合资产管理计划可以根据风险收益特征对份额进行分级
A.确定在组织影响下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性
B.基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的
C.适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性
D.保留适当的成文信息，作为人员能力的证据
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
