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[主观题]

货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.（)

货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.()

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第1题

货币性应酬的主要形式有基本应酬，绩效薪酬，津贴和福利。（)

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第2题

关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（）。

A.团队薪酬主要包括三个方面的组成要素

B.基本薪酬是员工的薪酬收人中的主要形式

C.激励性薪酬的金额必须足够大

D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

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第3题

（)是薪酬的核心部分。

A.货币性薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.津贴和福利

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第4题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第5题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第6题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第7题

在薪酬的货币（物质)形式中，以下属于间接形式的是（)。

A.社会保险

B.绩效工资

C.员工福利

D.基本工资

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第8题

（)是指以货币形式支付的薪酬，如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A.直接薪酬

B.工资

C.间接薪酬

D.非经济报酬

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第9题

在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.员工福利

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第10题

下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（）。

A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬

B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬

C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式

D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本

E.津贴和补贴属于间接薪酬

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