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[单选题]

制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项? ()

A.工作识别

B.工作概述

C.工作任务与职责

D.工作条件与环境

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第1题
商业计划书中,设置岗位职责的目的在于()

A.为招聘、录用员工提供依据

B.对员工进行目标管理

C.为绩效考核提供基本依据

D.为公司制定薪酬政策提供依据

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第2题
下面不属于工作岗位调查目的的是()。A.收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位

下面不属于工作岗位调查目的的是()。

A.收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B.为改进工作岗位的设计提供信息,为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C.为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料

D.对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析

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第3题
管理人员招聘与选拔工作的依据是()

A.作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

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第4题
招聘申请表的设计的依据是()。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题
岗位说明书与以下哪项工作不直接相关?()

A.确定人力资源战略与计划

B.员工招聘与配置

C.职工教育与培训

D.员工工作技能提升

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第6题
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。()
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第7题
下列与工作说明书作用无关的是()

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第8题
()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第9题
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析,它是对各类工作岗位的()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动条件和环境

E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

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第10题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

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