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[主观题]

四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与"组织&

四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与"组织"之间的关系成反比，而与"关心人"的关系成正比。()

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第1题

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。[2005年真题]

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

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第2题

领导行为四分图理论认为，低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

领导行为四分图理论认为，领导方式有()。[2006年真题]

A.高体贴与高组织

B.高体贴与低组织

C.中体贴与中组织

D.低体贴与高组织

E.低体贴与低组织

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第4题

根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（)

A.低关心工作—高关心人型

B.低关心工作—低关心人型

C.高关心工作—高关心人型

D.高关心工作—低关心人型

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第5题

领导四分图理论认为，理想的领导方式是低组织低关心。（)

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第6题

领导行为理论包括（)。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图

领导行为理论包括()。

A 四分图理论

B 领导连续流

C 强化理论

D 管理方格图

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第7题

领导行为四分图理论，又称为俄亥俄模式。（)

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第8题

领导行为四分图理论由俄亥俄州立大学的研究人员提出。（)

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第9题

领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（)

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第10题

领导行为四分图理论，又称为()。

A.领导生命周期理论

B.领导方格图理论

C.领导方式连续体

D.俄亥俄模式

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