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更多“无领导小组讨论题目设计的一般流程。”相关的问题
第3题
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。
A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
第6题
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试
等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]
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假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例，回答以下问题：
（1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。
（2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。
第9题
无领导小组讨论的缺点主要有（)。
A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同
B.无领导小组讨论题目要求较高
C.应试者也有伪装的可能性
D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂
