题目内容
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[主观题]
聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为()周岁以下,具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。A
聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为()周岁以下,具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
A.40、38
B.45、43
C.48、45
D.35、33
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聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为()周岁以下,具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
A.40、38
B.45、43
C.48、45
D.35、33
A.禁止使用年龄不满18周岁未成年人
B.乙方须配合甲方开设总包工人工资专用账户,不得由乙方单独发放
C.原则上不允许录用男55周岁、女50周岁以上的工人
D.甲方实名制管理系统内无记录的乙方人员,将不予核算工资
E.考勤表、工资明细表、身份证复印件等
()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。
A.岗位职责规范
B. 岗位聘任
c. 合同管理
D. 人事任命
A.协助交警管理乱停乱放、贴单的协管员
B.协助公安派出所民警巡逻的人员
C.国保大队协助管理档案(涉密)的工作人员
D.公安局会计
A.能源审计岗位
B.合同能源管理岗位
C.能源核算岗位
D.能源管理岗位
A.男年龄不超过60岁,女不超过55岁
B.男女都不超过55岁
C.男女都不超过60岁
D.男年龄不超过65岁,女不超过60岁