题目内容
（请给出正确答案）
A.公司可不支付劳动报酬，
B.公司应当按照当地最低工资
C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
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A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
A.张某伪造某纺织学院的学历被录用，3个月后被发现
B.李某被查处患有肝炎，现尚在住院期间
C.宋某经过上岗培训，仍旧不能操作机器设备，纺织厂决定解除合同劳动
D.赵某不满纺织厂随意克扣工资，经过协商不能解决，赵某被迫提出解除劳动合同
A.有效，王某和公司应继续履行
B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同
C.有效，因为王某工作认真负责
D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
请回答：
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件。其主要依据是什么？
A.赵某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立
B.钱某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保
C.孙某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
D.李某在甲公司任职，岗位调整后待遇和岗位职责发生调整，甲公司可以和李某就劳动合同变动部分订立口头或书面协议
E.周某等32名农民工被雇佣的某建筑公司拖欠公司，周某等人可以向劳动行政部门申请支付令讨要工资
A.事实劳动关系
B.劳务派遣关系
C.个人劳务关系
D.承揽法律关系
A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
下列社会关系中属于劳动关系的是（）
A.作家王某与出版社签订出版合同所形成的关系
B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C.甲公司为其职工购房向银行提供担保
D.某理发店员张某为顾客王某提供服务时不慎致其面部受伤，王某要求张某赔偿
请问仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗？为什么？
