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[单选题]

“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是() 。

A.工作业绩

B.激励因素

C.工作内容

D.保健因素

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第1题
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.效价因素

B.激励因素

C.成就因素

D.保健因素

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第2题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第3题
按照双因素理论,“保健因素”是指()。

A.能够引起对工作不满意的因素

B.能够影响员工工作满意度的因素

C.能够保护职工身心健康的因素

D.能够改善员工贵任感的因素

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第4题
将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,不能使消费者对其产生满意感的因素是()。

A.商品具有的独特形象

B.商品具备了一定的基本功能

C.商品的外形美观

D.品牌良好的声誉

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第5题
根据激励理论,消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意()。

根据激励理论,消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意()。

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第6题
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因
素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

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第7题
双因素理论认为 _______是防止职工产生不满情绪的因素。 _______是使职工得到工作满意的因素。

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第8题
双因素理论认为外部因素如()造成了不满意。

A.提升

B.工作环境

C.成就

D.认可

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第9题
人们采取某种行为倾向的强度,决定于该行为之后已知结果能随之而来的期望强度以及这种结果对于个
体的吸引力,是()的主要观点。

A.差距理论

B.双因素理论

C.需求理论

D.期望理论

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第10题
赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法,正确的是()。

A.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平

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