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[主观题]
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）A.工作态度B.工
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
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绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
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A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
A.遵守职业健康安全相关法律法规，将员工及相关方的安全与健康放在首位，持续开展活动
B.根据工作场所危险源识别及风险评价来设定目标，旨在改善职业健康安全、以及降低风险
C.通过员工的协商和参与，以持续地提高职业健康安全绩效
D.以上都是
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
A.物业管理
B.提高绩效
C.顾客满意
D.顾客沟通
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
