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[主观题]

通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第

通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

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第1题

在危机处理技能培训中，（)是较常用的一种方式。即，通过设定一个危机发生的情景，让组织成员体验危机发生时的感受。

A.情景模拟训练

B.头脑风暴法

C.无领导小组讨论

D.个人训练

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第2题

采用情景模拟法对随身护卫人员进行培训，通过模拟仿真演练提高随身护卫人员的反应能力。（)

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第3题

下列哪项是家庭圈的特点（）

A.必须由受过培训的医护人员绘制

B.圆圈可以不代表人，宠物、学校、宗教场所，甚至工作机构均可以绘入

C.家庭圈容易标准化

D.主要用来比较家庭的成长度

E.家庭圈容易理解，一般不需要注释

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第4题

（)是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A.研讨培训法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.情景模拟法

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第5题

根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力。下列描述不正确的是()。

A.角色扮演法

B.课堂教学法

C.案例分析法

D.合作研究法

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第6题

模拟训练这种培训形式通常借助（)，使培训具有工作现场的真实性，它适用于对操作技能性强，生产设备高精尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。

A.计算机技术

B.系统控制技术

C.仿真技术

D.光电技术

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第7题

模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生

产设备高.精.尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。

A.计算机技术

B.系统控制技术

C.仿真技术

D.光电技术

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第8题

提升下属胜任能力的有效策略（）

A.常态化的学习

B.情景模拟训练

C.公开竞岗机制

D.高效绩效管理

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第9题

模拟训练这种培_______训形式通常借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性，它适用于对操作技能性

强，生产设备高.精.尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。

A.计算机技术

B.系统控制技术

C.仿真技术

D.光电技术

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第10题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较切合权变管理思想。（)

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