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第1题
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
第2题
不可安排妇女在四期中从事哪些劳动()
不可安排妇女在四期中从事哪些劳动（)
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A.经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力强度的劳动
B.哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动
C.怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动
D.哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
第6题
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受什么特殊保护或保险，并可以获得帮助和补偿（)。A.社
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受什么特殊保护或保险，并可以获得帮助和补偿()。
A.社会保险
B.医疗保险
C.劳动保护
D.生育保险
E.劳动保障
第7题
叶某是某公司的职员，现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，正确的是（）。
A.该企业不得安排叶某加班
B.该企业不得安排叶某上夜班
C.叶某生育可享受不少于90天的产假
D.该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
E.该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
第9题
《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些？（）
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
