题目内容
（请给出正确答案）
请从教师职业道德的角度分析该班主任的行为。
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本材料中，学校是否侵犯了张某的教育教学权？为什么？
上述材料中，学校是否侵犯了张某的教育教学权？为什么？
A.王某是单位法人
B.张某和王某同为法人代表
C.王某是法人代表
D.该小学属于企业单位法人
A.家庭管理
B.学校教育
C.朋辈群体
D.社区邻里
E.街头报摊
请谈谈你的看法。
1999年6月5日，李小光(化名)从某名牌大学法学院毕业，被分配到某县工商局工作。次年5月2日，李小光在其负责的批发市场检查时，看见一个犯罪分子正在抢劫，遂将其扭送至附近派出所。6月6日，李小光在向个体业主于涛(化名)收管理费时，与于涛发生争执，并殴打了于涛，将其摊点掀翻，造成部分家具损毁。事后6月10日，某县工商局发文给李小光以记大过处分，李小光不服该处分。于涛在6月15日向某县法院提起诉讼，要求某县工商局和李小光赔偿其损失，某县工商局称，殴打于涛非本局授权行为，工商局对于涛的损失没有过错，并且经某县工商局研究，并报有关机关批准，已决定李小光转任到某县工商局某工商所工作，所以某县工商局对此事不负任何责任。(东财2004年研) 试问： (1)本案中有哪些行为属于行政行为？ (2)法院能否受理李小光和于涛的起诉？为什么？ (3)某县工商局的辩称是否有道理？为什么？ (4)李小光转任到某县工商局工商所，属于公务员法律关系变更的哪一种情况？该情况的基本原则是什么？
下列人员中，可以担任企业会计机构责任人的是（）。
A.中专毕业并从事会计工作2年6个月的刘某
B.取得初级会计专业技术资格并从事会计工作2年的王某
C.取得中级会计专业技术资格并从事会计工作1年6个月的张某
D.研究生毕业并从事会计工作1年的李某
(李科长的烦恼)李平(女)，某大学工科专业毕业后，分配到一个中型工业企业，在车间任技术员。李平工作认真负责，一年后经厂领导同意，又考上同专业的硕士研究生，三年后研究生毕业，应原厂的要求，回来工作。该厂技术科科长前一年退休，技术科暂由王副科长负责。王副科长及其他技术员虽然资历较长，但均为本科以下学历。此时企业急需开发一批新产品，而李平的硕士毕业论文正是有关方面的课题，而且该厂的领导对其以前的工作也有良好的印象，于是，企业领导决定任命李平为技术科科长。正式任命之前，厂长告诉李平,要与科里的老同志搞好团结。她的工作是全面负责技术科的业务，重点负责新产品的开发工作。该厂技术科目前有两个副科长，均为男性：王副科长56岁，中专毕业，建厂初期就进厂工作，已有30余年，对该厂的各项技术工作都十分熟悉，工作经验丰富，与现任各位厂领导关系都很好。由于其学历较低，不适应当前科学技术发展的要求，没有任命为正科长。夏副科长40岁，本科学历，10年前调入该厂，5年前曾参与当时的一系列新产品开发，获得成功，其中部分产品成为目前该厂的主导产品，但考虑到其掌握的技术知识结构，与当前正在开发的新产品不适应，而且他与王副科长关系不太融洽，也没有被任命。技术科还有其他7名技术员，除一位是去年分配来的女大学生外，其余都是男性，年龄均在35—50岁之间。由于这批新产品的开发是相当复杂的工作，成功与否，对企业有重大的影响。所以，该厂成立新产品开发领导小组，由一位副厂长任组长，李平科长任副组长，李平具体负责日常工作。小组成员还包括夏副科长、两名技术人员，销售科和供应科各一名副科长。李平感到自己虽然有较多的专业知识，但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的前辈，有较多的工作经验。因此，在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计等方面，李平都通过各种会议征求大家的意见，共同商定。一段时间后，李平感到同事们提出的方案不是很好，但好的方案大家并不认真对待，往往有时还没有深入研究，大家就给予否定。王副科长会习惯性地向厂长汇报和研究有关全厂的技术工作建议，这些建议又与李平的建议相左，厂领导却并不明确表示支持谁，仅强调精诚团结。夏副科长对新产品开发已有一套自己的方案，但李平很清楚地知道那是不可行的，从其责任心来讲也是不能同意的，可又不好意思由自己直接来推翻，希望由新产品开发领导小组做出决议，但组长(分管副厂长)又不表态，其他成员更是无所适从。有时王、夏二人对科里的一些工作意见不一致，李平也感到十分为难。科里工作效率低，士气也不高，李平感到这个科长真是难当。请结合案例回答下列问题：
1.管理人员的选聘渠道有哪些？
2.案例中的技术科长一职通常采用哪种渠道选聘为宜？
3.你认为谁更胜任厂技术科科长的职务？
4.李平担任厂技术科科长的工作，怎样打开工作局面？
A.当地县教育局
B.当地县人民政府
C.当地市教育局
D.省教育厅
