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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

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第1题

企业薪酬管理的基本原则包括（）

A.对社会具有贡献性

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对外具有竞争力

E.对成本具有控制性

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第2题

薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平

薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平

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第3题

薪酬管理的基本原则有哪些？

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第4题

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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第5题

从管理学的视角思考企业薪酬问题，更为关注___

A.薪酬管理对企业战略目标的支撑

B.将满足员工的内在需求作为薪酬设计的基本原则

C.通过市场定价来指导企业薪酬决策

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第6题

上级主管试图影响会计人员的决策过程，可能对职业道德基本原则产生不利影响的因素是（）。

A.组织结构

B.人员安排

C.薪酬管理

D.外在压力

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第7题

目前我国高层管理者薪酬存在哪些问题（）。

A.高层管理者薪酬水平与市场水平不接轨

B.高管薪酬与管理绩效未达到合理配置

C.薪酬构成不合理

D.高层管理者薪酬的设计没有体现人性化

E.没有真正体现按劳分配的基本原则

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第8题

社会服务机构薪酬管理的基本原则是：（1)（）原则。（2)内部公平性原则。（3)（）原则。（4)经济性原则。（5)（）原则。（6)激励原则。

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第9题

"业扩报装管理的基本原则有（)"

A.一口对外

B.便捷高效

C.三不指定

D.首问负责制

E.办事公开

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第10题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A．对外具有竞争力原则B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

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