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[单选题]
关于培训方法，以下说法正确的是()。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员参考
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A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B.自学会影响工作
C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
D.工作轮换法适用于职能管理人员参考
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A.工作轮换是培训的一种方法
B.工作轮换是人员配置的一种方法
C.工作调动往往是单独的、临时的
D.工作轮换往往是两个以上的、有计划的
E.工作轮换的时间往往较长，而工作调动的时间较短
A.培训就是浪费时间，变相让员工加班
B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力
A.预应力钢筋张拉应由工程技术负责人主持，张拉作业人员经培训考核合格后方可上岗
B.张拉设备的校准期限不得超过半年，且不得超过300次张拉作业
C.预应力筋的张拉控制应力必须符合设计规定
D.预应力筋采用应力控制方法张拉时，应以伸长值进行校核
E.张拉设备应配套校准，配套使用
A.培训方法要与时俱进。
B.行业相同的公司,培训方法应该一样。
C.培训内容不一样,培训方法也应该不一样。
D.培训对象不一样,培训方法也应该不一样。
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主
B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
A.是接受培训的学生
B.是原单位的职工，和培训基地关系不大
C.是培训基地住院医师队伍的一部分
D.以上均正确
E.以上均不正确
A.帮助护理人员掌握干好本职工作所需要的根本方法和程序
B.降低护理人员在日常护理工作中的缺陷
C.提升工作能力及救治能力
D.使护理工作更富有内涵
E.以上都正确
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
