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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。
A.公共部门人力资本
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
第2题
公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。
A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系
第4题
公共部门人力资源管理法治化的核心是（)
A.严格依法进行人事行政管理活动
B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
第7题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
第9题
公共部门人力资培训的作用体现在（）。
A.有助于提高公职人员思想水平和政策水平
B.有助于提高公职人员的工作责任心，并激励其进取精神
C.有助于提高公职人员的业务能力，使其业务行为规范化
D.有助于使他们自较短的时间里掌握新的理论，获得新的信息，更新观念
第10题
在我国，人口问题是制约可持续发展的首要问题，是影响经济和社会发展的关键因素。这是因为（）。
A.我国人口基数大，增长快，对经济社会发展的压力大
B.我国人口众多，人力资源丰富，对经济社会的发展有促进作用
C.我国人口过多，增长过快，对资源和生态环境的压力大
D.我国必须依靠可持续发展来控制人口增长，提高人口素质
