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[主观题]

按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A.工作成就感B.责任心C.工作内容的吸引力D.工作

按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。

A.工作成就感

B.责任心

C.工作内容的吸引力

D.工作环境

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第1题

双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）。

A.在生产工作中采用“差别计件工资"制度

B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配

C.暗示你的下属们，你将来要提升他们

D.培养大家“低头拉车不抬头看路”的勤奋工作的意识

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第2题

以下哪一种激励理论属于过程型激励理论：()

A.需要层次理论

B. 双因素理论

C. 归因理论

D. 公平理论

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第3题

某车间员工可以从钻床转移到车床，再从车床转移到铣床等等，它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现：()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

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第4题

按照双因素理论的观点，工资属于保健因素，不具有直接的激励功能。()

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第5题

下列不属于人的行为激励理论的是（)

A.双因素理论

B.期望理论

C.干预理论

D.公平理论

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第6题

某公司改善了职员A的工作条件，职员A的积极性和主动性并没有提高，不久职员A接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？（)

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

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第7题

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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第8题

按照双因素理论观点，“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。（)

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第9题

按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 ()

A.工作内容

B. 工作环境

C. 组织变革

D. 决策

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第10题

依据赫茨伯格双因素理论，下列不属于激励因素的有（)。

A.职业发展

B.工作具有挑战性

C.工资收入

D.工作富有成就感

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