A.模仿
B.放松训练
C.自我指导
D.敢于自表训练
答案:D【解析】敢于自表训练是一种社交技能训练,通过运用指导、回馈、模仿、角色扮演、社会性奖励、家庭联系等方法,使当事人勇于表达自己的感受和想法。故
A.掌握求职技巧不能临阵磨枪,要在日常生活中为求职做好准备
B.善于推销自己,要会写有特色、有个性的求职信
C.应该在日常生活中纠正不良行为,养成好习惯
D.要树立先创业后就业的择业观
A、职业资格证书并非多多益善,其多寡与求职的成功率不成正比
B、职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”,对于求职的作用更多的是锦上添花,而不是一锤定音
C、考证是一种盲目行为,而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D、对于那些含金量低,与求职方向不一致的证书,应慎重考虑
A.先检测和纠正缺陷
B.通过质量保证检查并纠正过程本身
C.将质量融入项目和产品的规划和设计中
D.在整个组织内创建一种关注并致力于实现过程和产品质量的文化
通过求职倍率曲线,我们可以推出的结论是()。
Ⅰ.该市的劳动力市场劳动力供需比例失调的局面正逐步得到改善
Ⅱ.2001年第一季度,该市失业的人数应是2001~2003年间最多的时期
Ⅲ.2003年第三季度,该市的职位需求量是2001~2003年间季度职位需求量最高时期
Ⅳ.2001~2003年,该市的城镇就业总量始终是在增长的。
A.接受你的人:这种人与你的产品无关,但通过他,你可了解到企业的情况
B.你产品潜在使用人:这是最关键的,只要他认为你的产品比他正在使用着的产品更好,你就有希望
C.决策人:只要有合适价格,有第二种人的帮忙推介下,成功率最高
A.骚扰法
B.回流法
C.风水法
D.从众法