题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有（）双重职能。（对应单选47）

A.前瞻性

B.经营性

C.竞争性

D.长期性

E.战略性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理…”相关的问题

第1题

绩效管理是现代人力资源管理的（)

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

点击查看答案

第2题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

点击查看答案

第3题

现代人力资源管理追求（）和艺术性不断采用新的技术和方法，完善考核，测评系统等科学手段

A.理论性

B.科学性

C.客观性

D.综合性

点击查看答案

第4题

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。()

点击查看答案

第5题

智能制造系统是现代制造系统不断演进的结果。（）

点击查看答案

第6题

“七子之歌”将中国带入无限悲伤，为之泪浸前襟，今天祖国以宽广胸怀将其拥抱而归。我国之所以能用“一国两制”解决香港、澳门回归问题，其根本原因是（）

A.一国两制的构想

B.改革开放使我国综合国力不断增强

C.我国外交成就显著

D.全国人民的齐心努力

点击查看答案

第7题

现代人力资源管理的管理职能（）。

A.向企业社会性职能方向发展

B.由强调效率向强调公平转变

C.逐渐切入企业的生产经营活动

D.同对具备战略性的职能和经营性职能

E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

点击查看答案

第8题

现代人力资源管理的管理职能（）。

A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展

B.由强调效率向强调公平转变

C.逐渐切入企业的生产经营活动

D.同时具备战略性的职能和经营性职能

E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

点击查看答案

第9题

现代银行的信用风险管理正在演变为一门科学。传统的业务经验必须与精确的数理分析和现代信息技术

相融合才能更好地发挥作用。从根本上讲，风险之所以能够用科学的方式进行管理，其原因就在于风险能够被准确、客观地加以度量和监测。下列属于信用风险量化技术的是()。 (1)Credit Metrics； (2)Z-score模型； (3)保险精算方法(actuarial approach)； (4)巴塞尔协议的标准法； (5)巴塞尔协议的内部评级法。

A．(1)(2)(3)

B．(1)(2)

C．(1)(2)(4)(5)

D．(1)(2)(3)(4)(5)

点击查看答案

第10题

（）不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原

（）不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理