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[主观题]
()模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度,比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息,也就是
说,它关注的是一个职业群体的胜任特征,推广性较好。
A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.结构方程式
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A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.结构方程式
()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
(A)锚型
(B)簇型
(C)盒型
(D)层级式
()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
()需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
(1)如果使用专家评分法进行胜任特征模型研究,请列出详细步骤(16 分)
(2)请列出对胜任特征指标进行考评的主要步骤。(4分)
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是()。
A.结构形式相同
B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D.既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素