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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度,比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息,也就是

说,它关注的是一个职业群体的胜任特征,推广性较好。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.结构方程式

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第1题
()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。(A)锚型(B)簇型(C)盒型(D)层级

()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。

(A)锚型

(B)簇型

(C)盒型

(D)层级式

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第2题
()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式

()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

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第3题
()需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜

()需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序.并确定有一个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型

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第4题
某银行要对高端客户理财经理的胜任特征进行研究。该 职位要求理财经理具备丰富的业务知识、持续学
习各类理 财产品的能力,能通过多种方式积极开拓、挖掘、获取高 端客户;能根据客户资产状况进行客户分层,并建立完备的客户档案;能根据客户的理财目标和投资偏好,有针对性地向贵宾客户提供专业的投资理财建议和规划,帮助客 户达成理财目标;做好顾客跟踪维护工作,通过各种手段 提高客户的满意度,确保高端客户不流失。

(1)如果使用专家评分法进行胜任特征模型研究,请列出详细步骤(16 分)

(2)请列出对胜任特征指标进行考评的主要步骤。(4分)

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第5题
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任

关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容

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第6题
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是()。A.结构形式相同B.都是由一些经过

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是()。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标,也可以是包含多种能力指标的综合因素

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第7题
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。

A.因子分析

B.相关分析

C.频次选拔

D.建立编码字典

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第8题
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

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第9题
企业建立岗位胜任特征模型时.要遵循胜任特征层级()的建模原则。

A.可比较

B.可衡量

C.不重叠

D.能区分

E.易理解

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第10题
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是()。A.不重叠B.能区分C.易理解D.多模块

下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是()。

A.不重叠

B.能区分

C.易理解

D.多模块

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