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[多选题]
关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（）。
A.低比例的基本工资
B.高比例的绩效奖金
C.长期奖金主要是股票选择权计划
D.基本工资通常由薪酬委员会确定
E.根据法律和公司规定享受的福利
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D.基本工资通常由薪酬委员会确定
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关于高层管理者的薪酬构成，正确的是()。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主
B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主
C.都以业绩导向为主
D.都以行为导向为主
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
A.绩效加薪通常被用于高层管理者
B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的
C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性
D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
A.对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要
B.对于基层管理人员来说，概念技能和技术技能最为重要
C.罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能
D.各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能
A.主要是专业技能和人际技能
B.主要是概括技能，即管理者对复杂情况进行抽象和概念化，并做出决策的技能
C.主要是人际技能和概括技能
D.以上三项都不正确
A.后续审计必须征得董事会和高层管理者的认可和批准
B.后续审计人员有责任让管理当局关注潜在风险
C.若管理当局不采取措施，后续人员应把自己的意见强加于对方
D.若管理当局不采取措施，则后续审计人员可免除进一步责任
A.高层战略管理者是企业业务战略的责任者
B.中层战略管理者是总体战略的责任者
C.基层战略管理者是企业职能战略的责任者
D.企业战略的实施和控制是企业高层、基层战略管理者的主要职责
A.提出了在扩张和成长中可供使用的现金流的问题
B.使高层管理者可以逐个评估公司的每项业务
C.容易界定产品与细分市场
D.图形化表述促进沟通
