首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。判断对错

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。判断对错”相关的问题

第1题

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？()

A.人力资源会计

B.人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源社保基金会计

点击查看答案

第2题

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（)

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。()

点击查看答案

第3题

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

点击查看答案

第4题

人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（)的实际贡献。A、企业价值B、利润C、效益

人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。

A、企业价值

B、利润

C、效益

点击查看答案

第5题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

点击查看答案

第6题

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。判断对错

点击查看答案

第7题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为()必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

点击查看答案

第8题

人力资源会计只关注成本收益问题。（)

人力资源会计只关注成本收益问题。()

点击查看答案

第9题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

点击查看答案

第10题

从某组织对人力资源的需求来讲，直接影响该组织招聘的因素有()。

A.本组织外部环境

B. 本组织内部因素

C. 本组织人力资源状况

D. 其它组织人力资源状况

E. 其它组织的发展情况

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）