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第2题
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的（），对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是一项持续改进的薪酬重要工作
A.福利管理系统
B.绩效管理系统
C.薪酬管理系统
D.培训管理系统
第4题
人力资源管理的基本任务是（)。
A.吸引、保留组织所需要的人力资源
B.提高员工的工作效率和工作积极性
C.激励和开发组织所需要的人力资源
D.促成组织目标的实现
E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标
第9题
做好薪酬管理，可以为企业的发展创造一个公平、透明化的工作环境，使得企业管理更加科学、规范化，更能激发员工的工作潜力。下列薪酬管理方法能激发员工积极性的是（）①保护员工隐私，将员工薪酬列为公司机密②公司薪酬要有竞争性，能够吸引和留住人才③薪酬分配要以人职年限为依据，保护老员工利益④将股权 期权、利润分享等收益列为公司薪酬组成部分
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
