题目内容
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[主观题]
绩效考核的评价者有（)。A员工自己B顾客C下属D全方位E直接上级
绩效考核的评价者有()。
A员工自己
B顾客
C下属
D全方位
E直接上级
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A.被评价者的上级
B. 被评价者的下属
C. 被评价者的客户
D. 被评价者的同行
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
A.以一对一指导为主要办法
B.任职前培训的延续
C.多种培训方法
D.以客观、公正的绩效考核为依据
A.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较
B.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作
C.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取
D.要明确绩效标准的适用时间范围
A.评价者为了保护评价对象，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价
B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩
C.评价者对评价工作缺乏自信心，尽量避免引起评价争议
D.评价要素的评价标准不明确
A.数字管理、核算
B.数学管理、核算
C.数字管理、绩效考核
D.数学管理、绩效考核
