图解式考核法的步骤包括（)。A选择绩效评价要素B确定评价等级C阐明每一等级的标准D直接上级根据

图解式考核法的步骤包括()。

A选择绩效评价要素

B确定评价等级

C阐明每一等级的标准

D直接上级根据图表对员工进行评价

E绩效考核结果用于薪酬调整

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更多“图解式考核法的步骤包括（)。A选择绩效评价要素B确定评价等级…”相关的问题

第1题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

E.图解式评价量表法

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第2题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第3题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题

图解式考核法的主要优点是能有效的指导行为。（)

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第5题

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（）

A.评价中心技术

B.要素图示法

C.图解式量表法

D.工作图示法

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第6题