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[主观题]

下列不属于学习与成长指标的是()。A制造改善情况、废料降低情况B财务系统状况C员工提案改善建议

下列不属于学习与成长指标的是()。

A制造改善情况、废料降低情况

B财务系统状况

C员工提案改善建议次数

D员工能力

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第1题
下列各项中,属于平衡计分卡学习与成长维度的业绩评价指标的是()。

A.培训计划完成率

B.交货及时率

C.权益净利率

D.客户获利率

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第2题
下列属于设计与运用平衡计分卡的障碍的是()。

A.指标的创建和量化

B.平衡计分卡各指标的权重如何设置

C.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

D.组织与管理系统方面的障碍

E.对绩效考评认识方面的障碍

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第3题
下列选项中,不属于员工成长指标的内容是:()。

A.员工知识结构调整

B.人员结构调整

C.员工流动率

D.员工的受尊重程度

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第4题
确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重()权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学

确定平衡计分卡的评价指标的权重时。银行应注重()权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第5题
下列不属于非财务业绩指标体系的是()

A.总资产周转率

B.顾客

C.内部流程

D.员工学习与成长

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第6题
学习性行为:是指并非动物生来就有的,而是动物在成长过程中,通过生活经验和学习逐渐建立起来的新的行为。根据上述定义,下列选项不属于学习性行为的是()。

A.母鸡抱窝

B.大山雀提绳取食

C.黑猩猩学会用树枝捕食白蚁

D.小狗做算术、狗熊钻火圈

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第7题
通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长

通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第8题
以下不属于担当工作中公司考核指标的是()

A.门店现场工作

B.担当与徒弟工资是否达到差额要求

C.门店总的人工成本不能超过现在门店每月人工成本

D.担当师徒关系绑定与师徒奖金的发放

E.连续2个季度排名为C的担当降职学习

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第9题
()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重

()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A.内部流程指标的量化困难

B.很难体现学习和成长的重要性

C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系

D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

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第10题
下列描述不属于本次课程改革的具体目标的是()。

A.实现课程功能的改变

B.改善学生的学习方式

C.密切课程内容与生活时代的联系

D.实行四级课程管理制度

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