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[主观题]

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。A.常规方

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。

A.常规方式

B.专题解决方式

C.专家模型方式

D.应急预案方式

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第1题

在人力资源规划评价与控制的最后一个步骤中，组织采取的修正措施和应变手段包括（）。

A.常规方式

B.PDCA方式

C.专题解决方式

D.专家模型方式

E.调研方式

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第2题

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。A.组

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

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第3题

人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。

A.企业人力资源供需预测

B.企业人力资源供需匹配

C.人力资源规划的执行与监控

D.评估、调整与修正

E.实施动员和培训

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第4题

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，其基本功能包括（)。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

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第5题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第6题

人力资源规划的主要目标是（）。

A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第7题

（）是以桌面图形、表格以及计算机图片的形式，向管理者展示目前在公司中公司战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向，为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

A.战略地图

B.人力资源计分卡

C.平衡记分卡

D.数字仪表盘

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第8题

对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（）等手段采取相关信息。

A.测试

B.调查问卷

C.各种统计资料

D.工作进度

E.面谈

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第9题

公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和()

A.采取纠正措施

B.对员工进行奖励或惩罚

C.召开绩效会议

D.将组织绩效反馈到各个部门

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第10题

社会规划模式的基本行动策略是“让我们去了解问题存在的真实情况，并采取有效措施及手段予以解

决” 。()

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