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[多选题]

工资项目预算需要考虑政府发布的工资指导线、物价指数,以及()等因素。

A.企业经营状况预测

B.社保公积金等保险项目变化幅度

C.企业领导的意图

D.劳动力市场价格变化

E.员工对收入的期望

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第1题
工资项目预算需要考虑政府发布的工资指导线和物价指数以及()等因素。

A.企业经营状况预测

B.社保公积金等保险项目变化幅度

C.企业领导的意图

D.劳动力市场价格变化

E.员工对收入的期望

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第2题
企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期

企业在审核人工成本预算时,无需()。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况、

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

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第3题
工资调整,职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素,提出()工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素,提出工资()或者()的协商要求。

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第4题
根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑(),企业劳动生产率和经济效益,国有资产保值增值,上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,其他与工资集体协商有关的情况等因素。

A.地区、行业、企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

D.本地区城镇居民消费价格指数

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第5题
各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于法规类劳动标准。()
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第6题
影响企业工资水平的因素包括().

A.本地区城镇居民消费价格指数

B. 当地政府发布的工资指导线

C. 工资标准

D. 国有资产保值增值情况

E. 本地区城镇居民消费价格指数

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第7题
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括社会劳动生产率()
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第8题
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫 ()

A.工资分配制度

B.工资指导线制度

C.工资调整制度

D.工资调控制度

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第9题
有()情形,用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求

A.当地人民政府发布的工资指导线提高的

B.本单位利率增长的

C.本单位劳动生产率提高的

D.本地区城镇居民消费者价格指数增长的

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第10题
有()情形,用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求

A.本单位利率增长的

B.本单位劳动生产率提高的

C.当地人民政府发布的工资指导线提高的

D.本地区城镇居民消费者价格指数增长的

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