如果结果不匹配，请 
更多“一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，是绩效的（）特点。A.…”相关的问题
第1题
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。A.多因性B.动
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
第3题
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A．激励、环境 B．激励、技
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
A．激励、环境
B．激励、技能
C．个性、动机
D．技能、环境
第6题
关于绩效内涵正确的描述是（）
A.绩效高低完全取决于个人的工作效率，与客观条件无关
B.团队内外的信息交流、管理结构、合作氛围等也会影响成员的绩效
C.绩效体现在某一个具体指标上，绩效评估也应是单一维度的考量
D.团队成员可分为低绩效和高绩效员工，因此绩效水平往往一成不变
第7题
马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程，下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。（)能解释这种明显的差异。
A.下属习惯于独裁型的领导
B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果，但下属认为决策实际上是早有预谋的
C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素
D.组织的决策过程高度分权
第8题
考核评估是检查工作效果.员工表现.经济效益等成果的有效方法。评估结果优劣取决于多种因素，其中，
确定()是评估的基础性工作。
点击查看答案
A.评估尺度
B.评估程度
C.评估过程控制
D.评估制度及专家素质
第9题
符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第10题
提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。
A.领导生命周期理论
B.领导权变模型理论
C.管理方格图理论
D.“工作中心”与“员工中心”理论
