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[多选题]

角色扮演法适用范围比较宽泛,可应用于训练态度、仪容和言谈举止等人际关系技能,如()等基本技能的学习和提高。

A.电话应对

B.生产工艺提升

C.销售技术

D.业务会谈

E.了解公司规章制度

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第1题
用于企业所有人员的能力提高,比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是()。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.游戏法

D.研讨法

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第2题
实务工作中,投入法的适用范围相对于产出法更加宽泛。()
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第3题
不属于角色扮演法的优点的是()。

A.生动形象且给听讲者以新近感

B.活动集中,有利于培训专镨技能

C.可训练态度仪容和言谈举止

D.提高人的观察能力和解决问题的能力

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第4题
角色扮演比较适用于训练态度仪容和()等人际关系技能。

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第5题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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第6题
下列属于在职培训的方法是()。

A.授课法.

B.拓展训练

C.学徒制计划

D.角色扮演法

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第7题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有()。

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

E.头脑风暴法

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第8题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练

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第9题
改善群体人际关系的方法有()。

A.感受性训练

B.角色扮演法

C.会谈训练法

D.文件筐测试

E.无领导小组

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第10题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练()。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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