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[主观题]
在工资支付水平上，很多企业都不再单纯考虑与同行业工资率的攀比，（）不是主要的考虑因素。A.该水
在工资支付水平上，很多企业都不再单纯考虑与同行业工资率的攀比，（）不是主要的考虑因素。
A.该水平是否能够留住自己需要的人才
B.企业的支付能力
C.该水平是否符合企业的发展目标
D.市场水平
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在工资支付水平上，很多企业都不再单纯考虑与同行业工资率的攀比，（）不是主要的考虑因素。
A.该水平是否能够留住自己需要的人才
B.企业的支付能力
C.该水平是否符合企业的发展目标
D.市场水平
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更多“在工资支付水平上，很多企业都不再单纯考虑与同行业工资率的攀比…”相关的问题
A.被解除劳动合同的职工不能享受失业保险待遇
B.工伤保险包括因公负伤的职工支付的医疗费与病假工资等
C.生育保险对象是已婚的妇女劳动者
D.企业退休职工也同样享受医疗保险待遇
A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B.总体而言，福利属于一种可变成本
C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
A.企业临时性工作
B.工资率不适合公开的工作
C.工资率相对公开的工作
D.工作内容相对稳定的丁作
E.很多企业都普遍存在的工作
刘教授在本次医院治疗中之所以自费比例很高,最可能的政策依据是()。
A．最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右,即超过这个水平的医疗费用社会统筹基金不再支付
B．在规定的药品目录和设备使用目录以外发生的医疗费用,社会统筹基金不予支付
C．起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付,个人分担10%左右:起付标准以下的医疗费用,从个人账户中支付或由个人自付
D．可以由企业补充医疗保险计划支付,或通过购买商业医疗保险等途径解决
A.只有一个企业
B.只有少数几家企业，每个企业都考虑其竞争对手的行为
C.只有少数几家企业，但是没有一个企业大到要考虑其竞争对手的行为
D.有很多企业，每个企业都考虑其竞争对手的行为
A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？
作为ASP行业董事会的主席，你估计你的年度利润如下表所示。利润(π)取决于市场需求和你新任CEO的努力水平。每种需求情况发生的可能性也如下表所示。
市场需求 | 低需求 | 中等需求 | 高需求 |
概率 | 0.3 | 0.4 | 0.3 |
低努力 | 500万美元 | 1000万美元 | 1500万美元 |
高努力 | 1000万美元 | 1500万美元 | 1700万美元 |
你必须为CEO设计一个能激励他们最大化企业的预期利润的薪酬包。
如果企业是风险中性的，CEO是风险规避的，CEO的效用函数为：
当不努力时，效用=W0.5
当努力时，效用=W0.5-100
式中，W为CEO的收入(-100是CEO努力的效用成本)。你知道CEO的效用函数，并且你和CEO都知道上表所示的信息。但是你不知道CEO的努力程度或者准确的市场需求。当然，你知道企业的利润。
在以下三种薪酬制度下，你宁愿选择哪一种？为什么？
第一种，支付CEO固定工资，575000美元/年；第二种，支付CEO企业年利润的6%；第三种，支付CEO固定工资500000美元/年，加上当企业利润超过1500万美元后超出部分的50%。
