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[主观题]
_________是指组织中的员工在性别、种族、民族、年龄、宗教、生理／心理残疾、性取向、社会阶层等特征方
面的多样性。
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A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
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A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
A.员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
B.企业的工资水平和市场工资水平之问的比率
C.员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
D.员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.职业发展机会
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
()是指通过对组织的诊断，建议和对员工的专业指导，培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。
A.EAP管理
B.客户化管理
C.海豚式管理
D.契约式管理
