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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为()。

A.前期投资损耗

B. 制度性损耗

C. 管理损耗

D. 后续投资损耗

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第1题

公共部门人力资源的损耗主要表现在()

A.制度性损耗

B. 人事管理损耗

C. 后续投资损耗

D. 无形的损耗

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第2题

公共部门人力资源损耗主要表现在()。

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

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第3题

论述油品损耗的发生原因及其类型，针对于此我们可采取哪些措施降低损耗？

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第4题

固定资产的自然损耗，是指固定资产在使用过程中其实物形态由于运转磨损等原因发生的损耗。（)（属于固定资产实物损耗)

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第5题

下列原因导致的存货损失中，应计入管理费用的是()。

A.盘亏的存货

B.储存过程中发生的合理损耗

C.人为责任造成的

D.自然灾害造成的

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第6题

加油站应（)对零售损耗数量进行分析，发生异常盈亏应查明原因，并报上级公司处理。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每季度

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第7题

对于库存环节的致便利店商品损耗，下列描述不正确的是（)。

A.因商品发霉、变质等非直接人为原因造成的损耗

B.临期、过期等商品未及时处理

C.商品调拨时误计或误送给其它门店

D.入库数量发生错误

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第8题

下列关于零售损耗说法正确的是（)。

A.零售损耗处理必须实事求是，不得不弄虚作假

B.如发现盈余，则应作当月收溢，不能转跨下月抵消亏损

C.发生超耗或溢余时，填报《油品超耗(溢余)处理凭证》，查找原因后，报上级主管部门批准核销

D.损耗或溢余在规定范围内时，可以自行核销

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第9题

人力资源损耗是指人力资源的流失、贬值和浪费。()

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第10题

人力资源损耗的特征包括：（)。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

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