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第2题
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法B.人员比率
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
第3题
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做（)。
A.经验法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
第4题
由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。这种人力资源需求预测的方法称为（）
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.主观判断法
D.回归分析法
第7题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（A）回归分析法本质上是经济计量模型法（B）经
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
（A）回归分析法本质上是经济计量模型法
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
第9题
关于计量模型分析法，说法正确的是（)。（A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法（B)用预测的需
关于计量模型分析法，说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
