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[单选题]
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的 ()
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.注重系统性和配套性
D.保持合理性和先进性
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A.教育目的的制定要从受教育者本身出发，而不是从社会需要出发
B.教育就是个人的教育，个人价值高于社会价值
C.教育培养的个人是为社会服务的
D.教育没有教育之外的其他目的
A.对结算数据和技术系统进行备份，制定业务紧急应变程序和操作流程
B.建立完善的结算参与人准入标准和风险评估体系
C.制定完善的风险防范制度和内部控制制度
D.建立完善的技术系统，制定由结算参与人共同遵守的技术标准和规范
A.税法是由国家制定而不是认可的
B.国家征税权凌驾于生产资料所有权之上，是对纳税人收入的再分配
C.税法属于侵权规范
D.为确保税收收入的稳定，需要提高其可预测性
A.制定标准，要从企业实际出发，不搞形式
B.保证工程质量、安全、人身健康，充分考虑使用要求，保护环境
C.有利于企业技术进步，保证和提高工程质量，改善经营管理和增加经济效益
D.有利于合理利用资源、能源、推广科学技术成果，做到技术先进，经济合理
E.制定标准既要有利于当前的生产，又要为提高创造条件
A.任职要求越详细越好
B.要从未来业务需要出发
C.要从岗位实际出发,避免要求过高或者过低
D.要结合公司文化、组织结构、人事关系等情况
A.规则 遵守
B.规范 挑战
C.规范 调整
D.规则 打破
