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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实施员工培训需求的评估，可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

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第1题

员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第2题

员工发展与培训的内容包括以下哪些（)

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

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第3题

保险公司员工培训的流程()。

A.员工培训的需求分析

B.员工培训计划的制定

C.员工培训的组织

D.员工培训的实施

E.员工培训的评估

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第4题

员工培训的程序一般包括()。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.设计培训课程

D.培训效果评估

E.培训课程实施

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第5题

员工培训的程序包括（)

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第6题

企业员工培训系统的作业流程包括：需求确认，制定培训计划，教学设计，（），培训反馈五个部分

A.实施培训计划

B.培训评估

C.问卷调查

D.讲师评估

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第7题

培训步骤共分为五部分：即（)、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。

A.培训需求分析

B.业务需求分析

C.市场调查

D.员工调查

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第8题

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈

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第9题

（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A.培

（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A.培训计划

B.培训实施

C.培训效果评估

D.培训需求分析

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第10题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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