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[主观题]
在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是（)。（A)兴趣测试（B)文件筐测验（C)图片
在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。
(A)兴趣测试
(B)文件筐测验
(C)图片投射
(D)职业人格测试
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在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。
(A)兴趣测试
(B)文件筐测验
(C)图片投射
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下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评
C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的
