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[主观题]
培训评估层次中结果评估的方法包括（)。（A)任务项目法（B)角色扮演（C)个人和组织绩效（D)成本效
培训评估层次中结果评估的方法包括()。
(A)任务项目法
(B)角色扮演
(C)个人和组织绩效
(D)成本效益分析
(E)客户与市场调查
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(C)个人和组织绩效
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A.反应层
B.知识层
C.行为层
D.效果层
E.激励层
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
A.笔试、绩效考核
B.问卷、面谈
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核
