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[主观题]

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（)A 、文件筐B 、无领导小组讨论C 、结

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 ()

A 、文件筐

B 、无领导小组讨论

C 、结构化面试

D 、心理测评

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更多“在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（)A 、…”相关的问题

第1题

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招

聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？

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第2题

将若干被测者组建成“管理团队”，应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指（)。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第3题

商品测评是以商品为对象进行测评，先“测”后“评”，直播团队通过对某种商品进行使用体验，或者按照一定的标准做功能性或非功能性的检测，然后分析结果，做出评价，分享给用户。()

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第4题

实施团队绩效测评时应注意（)：A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测

实施团队绩效测评时应注意()：

A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统

B确保团队的战略和组织战略保持一致

C确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩

D测评系统应充分考虑客户的意见

E测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

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第5题

创业能力测评主要包含（)等方面内容。

A.创业基础意识、创业者与团队

B.商机风险模式、资源管理能力

C.创业筹划管理

D.工商、法律、财税、人事、营销等知识

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第6题

12366日常监测工作按月进行，主要采用方法是（)。

A.前台拨测

B.后台抽测

C.测评专家匿名测评

D.问卷调查

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第7题

团队能力测评包含测人才和测组织两个方面，其中，对组织的测评要考虑哪几个维度？（)

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力

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第8题

在对记录资料进行定性分析时，我们一般采用无生产性分析。（)

在对记录资料进行定性分析时，我们一般采用无生产性分析。()

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第9题

在对海上的渔获物进行冰冷却时，一般采用碎冰冷却和水冰冷却两种方式。（)

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第10题

政府会计主体在对资产进行计量时，一般应当采用（）计量。

A.重置成本

B.历史成本

C.公允价值

D.现值

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