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[主观题]

与私人部门相比,为什么在公共部门中计量和评估绩效的难度大得多?

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第1题
在引入公共部门与私人部门的竞争的方式中,主要是允许私人投资进入公共服务领域,使私营部门与公共部门相互竞争,共同提供公共服务。这种私营部门与公共部门的竞争主要在医疗卫生、金融和治安等领域。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
在人力资源管理中,公共部门较为重视()环节,而私人部门更注重人力资源的开发环节。
在人力资源管理中,公共部门较为重视()环节,而私人部门更注重人力资源的开发环节。

A.用人

B.留人

C.选人

D.育人

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第3题
下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合,强调公共服务的使命,但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。()

A、小型化与分权模式

B、效率驱动模式

C、追求卓越模式

D、公共服务取向模式

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第4题
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。()
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第6题
公共部门的管理活动与私人部门的管理活动主要区别在于______。 A.公共性 B.执行性 C.政

治性 D.非赢利性 E.工具性

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第7题
下列选项中,不属于财政资源配置的机制的是()。

A.公共部门和私人部门间的配置

B.资本品和消费品的配置

C.发挥间接调控手段的引导作用

D.降低配置效率

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第8题
财政部门要求PPP项目物有所值定量评价应主要通过对政府和社会资本合作项目全生命周期内政府支出成本现值与()进行比较。

A.社会资本支出现值

B.项目社会净支出成本

C.公共部门比较值

D.私人部门比较值

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第9题
市场失灵是指()

A.在私人部门和公共部门之间资源配置不均

B.市场过程不能产生任何有用成果

C.市场机制对资源的高效率配置被破坏

D.收入分配不平等

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第10题
与私人部门相比,官僚在追求个人利益的自制程度和所受到的制度约束都高于前者()
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