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第3题
内部招募所具有的优势不包括（）。A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资B.有助于持续地校
内部招募所具有的优势不包括（）。
A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资
B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准
C.可以减少上岗辅导和培训时间
D.可以激励员工的工作热情和积极性
第5题
华盛顿国立气象研究所的墙上有这么一句话：“当我们做对了，没有人会记得；当我们做错了，没有
人会忘记。” 气象研究所的墙上写这句话的目的是： （）
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A．希望人们多理解气象工作的困难和苦衷
B．督促员工致力于杜绝工作中的任何差错
C．劝勉员工甘于默默无闻、不计个人名利
D．突出气象研究工作本身所具有的特殊性
第6题
：华盛顿国立气象研究所的墙上有这么一句话：“当我们做对了，没有人会记得；当我们做错了，没有
人会忘记。” 气象研究所的墙上写这句话的目的是：
点击查看答案
A．希望人们多理解气象工作的困难和苦衷
B．督促员工致力于杜绝工作中的任何差错
C．劝勉员工甘于默默无闻、不计个人名利
D．突出气象研究工作本身所具有的特殊性
第7题
以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
第9题
不知足且厌恶风险的投资者的无差异曲线具有的特征是（）。A.无差异曲线向左上方倾斜B.收益增加的
不知足且厌恶风险的投资者的无差异曲线具有的特征是（）。
A.无差异曲线向左上方倾斜
B.收益增加的速度快于风险增加的速度
C.无差异曲线之间可能相交
D.无差异曲线位置与该曲线上的组合给投资者带来的满意程度无关
