题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
E.县级以上各级人民政府劳动行政部门建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
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A、对现场施工具有较强的指导作用，其加粗黑部分条款必须作为强标实行
B、明确了施工现场危险源和危害因素辨识与管理
C、明确了施工单位各类人员的安全教育培训时间
D、增加了职业病防治等劳动安全卫生的相关内容
A.竣工验收阶段专项咨询应分为试运行与运营培训、消防验收咨询、职业卫生验收咨询、劳动安全卫生验收咨询、环境保护验收咨询和安全运行验收咨询
B.运营培训包括编制培训计划，培训准备，组织实施培训三个部分
C.职业卫生验收咨询时需组织3名以上专家，对评价报告进行技术审查
D.安全运行验收咨询的准备阶段工作包括收集资料和现场勘察两个环节
下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有()。
A .职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B .职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C .职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D .职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
A.用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训
B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
D.用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动
E.用人单位不得安排未成年工从事国家的第4级体力劳动强度的劳动
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
A.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见
B.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见
C.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见
D.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，可以吸收同级工会参加研究，听取工会意见
A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D.所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中
A.用人单位必须对所有劳动者定期进行职业健康体检
B.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
D.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
