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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考评指标的来源主要包括()。

A.组织战略与经营规划

B.竞争对手企业的绩效考核指标

C.部门职能与岗位职责

D.绩效短板与不足

E.行业通用的绩效考核指标

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第1题
绩效考评指标的来源不包括 ()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板

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第2题
一般而言,()不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平(2016年二级人力资源管理师真题)

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第3题
绩效考评指标的维度要素包括()。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第4题
考评运作体系设计的内容包括()。

A.考评组织的建立

B.考评指标的设计

C.考评方法的确定

D.考评结果的应用

E.绩效管理制度的建立与运行

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第5题
绩效考评指标的选择依据包括()。

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.高层主管的个人意愿

E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

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第6题
绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第7题
结果主导型绩效考评方法()

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第8题
审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第9题
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括()。

A.指标的创建和量化

B.信息交流方面的障碍

C.各指标的权重如何设置

D.对绩效考评认知方面的障碍

E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

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第10题
审核关键绩效指标的要点包括的为()

A.为否具有可操作性

B.为否留有可以超越的空间

C.工作产出为否为最终产品

D.多个考评者参与,结果为否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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