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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源规划的内部环境包括()。

A.企业的行业特征

B.科技环境

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

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第1题
充分适用的信息是制定人力资源规划的基础,收集制定人力资源规划所需的信息包括()。

A.要了解组织所处的基本环境,把握组织发展的基本趋势

B.要了解外在的人力资源供需状况

C.要了解组织内部的人力资源供需与利用情况

D.要了解组织的发展战略

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第2题
人力资源战略与规划分析的内部环境因素有()。

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

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第3题
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境 ()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境

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第4题

影响组织人力资源规划的因素主要来自于()。

A.技术环境

B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

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第5题
下列不属于人力资源规划的内部环境的是()。

A.企业的一-般特征

B.劳动力市场

C.企业文化

D.组织形式的变化

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第6题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第7题
人力资源规划的作用表现为()。

A.增强组织对内部环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.有利于调动员工的积极性和创造性

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第8题
人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

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第9题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第10题
人力资源规划的供需平衡主要包括晋升规划以及()等。

A.补充规划

B.培训开发规划

C.配备规划

D.内部招聘计划

E.轮岗规划

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