题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

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第1题

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]（1）企业员工素质测评导致测

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

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第2题

员工素质测评结果处理的常用分析方法由（）

A.集中趋势分析

B.岗位分析

C.离散趋势分析

D.因素分析

E.文字分析

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第3题

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细

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第4题

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。[2011年11月二级真题]A.定性测评B.定量测评C.静态

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。[2011年11月二级真题]

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评

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第5题

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第6题

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异

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第7题

员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方

面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题，找出组织出来问题的原因。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

测评指导语的内容主要包括() 。

A.强调测评与测验考试的共同点

B.员工素质测评的目的

C.填表前准备工作与填表要求

D.举例说明填写的要求

E.测评结果保密、处理及反馈

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第9题

员工素质测评指导语的内容包括（）

A.素质测评的目的